在1月份，美国的职位空缺率上升，以满足对稳定工作者的需求，尽管与政府效率部（DOGE）相关联邦裁员的预期将在未来几个月内生效。
根据数据从周二发布的劳工统计局中，可用职位从12月的751万次修订后攀升至774万。该数字超过了经济学家的中位数估计值为760万，这表明了美国就业经济的韧性。
该报告是劳工部每月的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）的一部分，还表明，裁员略有下降，而美国人自愿辞职的人数有所增加。
联邦劳动力削减尚未影响就业市场
跨多个部门的工作空缺，包括房地产，医疗保健，制造业和建筑。然而，联邦政府的职位职位从12月的138,000降至135,000，这可能是由于美国总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）在亿万富翁埃隆·马斯克（Elon Musk）命令的削减效果可能下降。
该机构在唐纳德·特朗普（Donald Trump）总统政府的领导下成立，其目光重点是减少联邦就业。但是它对劳动数据的影响并未完全“感觉到”一月份的工作市场报告。一些分析师预计，裁员将在2月份的数据中更深刻地出现，该数据计划于4月1日发布。
“这些1月的数据仅包括最早的联邦工人裁员”，高频经济学的卡罗尔·温伯格（Carol Weinberg）和玛丽·陈（Mary Chen）评论道。 “在本报告中没有证据表明联邦政府裁员。这并不意味着大规模裁员将不是2月份报告的主要特征。”
就业市场保持稳定，但对裁员的担忧仍然存在
根据劳动数据，在过去三年中，职位空缺趋势下降，但空缺仍然高于流行前平均水平。 1月份的招聘率不变，裁员率下降到1％，是自6月以来最低的，这可能意味着美国经济中的雇用有限，有限的余额。
所谓的“退出费率”或自愿辞职从7月以来的最高水平攀升至2.1％，这是自2022年以来的稳定下降而缓慢的转变。
尽管如此，最近的最新更新拼写劳动力市场的迹象，2月下旬失业索赔上升到近三年，最新的就业报告显示，失业率升高了4.1％。
职位空缺与失业工人的比率，美联储将用来降低利率降低决策的信息，保持稳定为1.1。它仍然高于流行前的水平，但是该比率从2022年的2比1峰值下降，这意味着在过去三年中，工作需求数量已经降低。
美联储保持谨慎的立场
最新的就业市场数据可能无法说服美联储在3月19日即将举行的政策会议上降低其基准利率。该利率目前设定在4.25％至4.50％之间，自1月以来一直保持稳定。
在联邦公开市场委员会（FOMC）下次会议上降低利率的市场期望很低，CME FedWatch工具将概率仅为3％。
在新闻发布会 在3月7日，美联储主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）在芝加哥说，尽管通货膨胀率一般已经下降，但最近对通货膨胀的读物仍高于2％的美联储目标。
“许多指标表明，劳动力市场是稳固的，并且在平衡上很大。如果通货膨胀率不在FOMC的目标水平，就业市场仍然强劲，那么FOMC可能不愿降低利率，”鲍威尔说。
自2024年9月以来，中央银行在2022年和2023年延长的收紧周期后，将其政策利率降低了100个基点，这使利率上升了5.25个百分点以承担通货膨胀风险。
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