在1月份,美国的职位空缺率上升,以满足对稳定工作者的需求,尽管与政府效率部(DOGE)相关联邦裁员的预期将在未来几个月内生效。

根据数据从周二发布的劳工统计局中,可用职位从12月的751万次修订后攀升至774万。该数字超过了经济学家的中位数估计值为760万,这表明了美国就业经济的韧性。
该报告是劳工部每月的职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)的一部分,还表明,裁员略有下降,而美国人自愿辞职的人数有所增加。
联邦劳动力削减尚未影响就业市场
跨多个部门的工作空缺,包括房地产,医疗保健,制造业和建筑。然而,联邦政府的职位职位从12月的138,000降至135,000,这可能是由于美国总统唐纳德·特朗普(Donald Trump)在亿万富翁埃隆·马斯克(Elon Musk)命令的削减效果可能下降。
该机构在唐纳德·特朗普(Donald Trump)总统政府的领导下成立,其目光重点是减少联邦就业。但是它对劳动数据的影响并未完全“感觉到”一月份的工作市场报告。一些分析师预计,裁员将在2月份的数据中更深刻地出现,该数据计划于4月1日发布。
“这些1月的数据仅包括最早的联邦工人裁员”,高频经济学的卡罗尔·温伯格(Carol Weinberg)和玛丽·陈(Mary Chen)评论道。 “在本报告中没有证据表明联邦政府裁员。这并不意味着大规模裁员将不是2月份报告的主要特征。”
就业市场保持稳定,但对裁员的担忧仍然存在
根据劳动数据,在过去三年中,职位空缺趋势下降,但空缺仍然高于流行前平均水平。 1月份的招聘率不变,裁员率下降到1%,是自6月以来最低的,这可能意味着美国经济中的雇用有限,有限的余额。
所谓的“退出费率”或自愿辞职从7月以来的最高水平攀升至2.1%,这是自2022年以来的稳定下降而缓慢的转变。
尽管如此,最近的最新更新拼写劳动力市场的迹象,2月下旬失业索赔上升到近三年,最新的就业报告显示,失业率升高了4.1%。
职位空缺与失业工人的比率,美联储将用来降低利率降低决策的信息,保持稳定为1.1。它仍然高于流行前的水平,但是该比率从2022年的2比1峰值下降,这意味着在过去三年中,工作需求数量已经降低。
美联储保持谨慎的立场
最新的就业市场数据可能无法说服美联储在3月19日即将举行的政策会议上降低其基准利率。该利率目前设定在4.25%至4.50%之间,自1月以来一直保持稳定。
在联邦公开市场委员会(FOMC)下次会议上降低利率的市场期望很低,CME FedWatch工具将概率仅为3%。
在新闻发布会 在3月7日,美联储主席杰罗姆·鲍威尔(Jerome Powell)在芝加哥说,尽管通货膨胀率一般已经下降,但最近对通货膨胀的读物仍高于2%的美联储目标。
“许多指标表明,劳动力市场是稳固的,并且在平衡上很大。如果通货膨胀率不在FOMC的目标水平,就业市场仍然强劲,那么FOMC可能不愿降低利率,”鲍威尔说。
自2024年9月以来,中央银行在2022年和2023年延长的收紧周期后,将其政策利率降低了100个基点,这使利率上升了5.25个百分点以承担通货膨胀风险。
密码大都会学院:厌倦了市场波动?了解DEFI如何帮助您建立稳定的被动收入。立即注册